2018年吐鲁番市托克逊县面向社会

公开招聘地方性事业编制教师公告

为全面优化师资队伍建设，缓解教师紧缺问题，结合托克逊县实际岗位需求，现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

采取地方性事业编制方式，实行公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘时间

2018年1月15日（8：30-18：00）

三、招聘方式

现场招聘地址: 南充市顺庆区玉带中路二段111号南充市人力资源和社会保障局（七楼会议室）

四、招聘范围

甘肃、青海、四川、重庆、湖南、河南、山东、安徽、江西等内地大中专院校。

五、招聘计划名额

拟面向社会公开招聘中小学、幼儿园地方性事业编制教师407人，其中：小学教师270人，初中教师44人、高中教师33人，职业高中10人、幼儿园教师50人。

六、招聘对象和条件

1.全日制普通大中专学校毕业生。

（1）师范类院校全日制普通大中专学校毕业生；

（2）非师范类院校的师范类专业全日制普通大中专学校毕业生；

（3）相关院校的与招聘岗位相近专业全日制普通大中专学校毕业生。

2.要求年满18周岁及以上，30周岁及以下（本科及以上学历可放宽至35岁），以身份证原件标注的出生日期为准；

3.专业要求：以《中小学和幼儿园教师招聘专业参考目录》为依据，特殊情况由招聘小组集体商定。

4.学历要求：学前阶段要求中专及以上学历(中专必须为学前教育类专业或师范类专业);小学要求大专及以上学历；初中、高中阶段要求本科及以上学历。

5.招聘岗位普通话水平要求：普通话水平须达到二级乙等及以上，拟报“汉语文”学科人员，普通话水平须达到二级乙等及以上；少数民族MHK等级三级乙等及以上，拟报“汉语”学科人员，MHK等级须达到三级甲等及以上。

6.身体健康，五官端正，具有履行工作职责的身体条件，无传染性疾病，无精神病史，无打架斗殴、酗酒滋事等不良嗜好;能适应岗位工作的需要。

7. 有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）自治区中小学和幼儿园正式在编教师（含三年服务期未满特岗教师）及办理完辞职手续不到一年的教师。

（2）现役军人。

（3）自治区统一组织选派到基层乡镇工作服务期未满人员。

（4）近三年来，在公务员、教师等招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的人员。

（5）受行政处分尚未解除人员；曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除公职，以及法律规定不得聘用为教师的其他情形的人员。

（6）在我县2017年教师招聘中离职、辞职、解约、未按约定报到等人员。

七、招聘流程

1.报名及资格审查

报名所需资料：考生可登陆吐鲁番市人力资源和社会保障局网站查看招聘岗位，下载《2018年吐鲁番市托克逊县面向高校公开招聘教师报名表》，也可现场填写报名表。每人只能报考一个岗位，多报无效。携带身份证、学历证原件(若档案在本人手中可以自行携带)，近期一寸免冠照两张、语言等级证书、教师资格证、毕业证及相关证书原件和复印件(应届毕业生由毕业高校开具毕业证明)、本科及以上学历需提供学位证书原件及复印件。不收取报名费。

2.面试

面试方式及内容：面试主要采取试讲、说课、答辩等方式进行，试讲时间10分钟，说课时间5分钟，答辩5分钟。

面试主要考查考生对国家通用语言文字应用能力和学科专业知识掌握情况。考生面试时必须使用国家通用语言文字，对国家通用语言文字使用情况考核不合格的，视为面试不合格。

3.签订就业协议

在符合招聘岗位条件且有意向到托克逊县工作的情况下，双方签订就业协议书（三方协议），违约金3000元。

4.就业前实习

对2018年毕业的应届生可以实习就业的方式到托克逊县学校实习，实习期间解决住宿问题，每月给予2000元实习补助。实习结束后，成为本地特岗教师或地方性事业编制教师，再按实习就业时间每月给予500元补助。

5.报到及政审

（1）往届生于2月22日-2月24日到托克逊县教育局报到，并携带公安局部门出具的政审证明；

（2）应届生及3月份以后招聘的往届生于8月15日-8月19日到托克逊县教育局报到，并携带公安局部门出具的政审证明。

6.体检

往届生于2月25日-2月26日，应届生及3月份以后招聘的往届生于8月20日-8月21日在指定医院进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准，体检费用由本人自行承担。

7.培训及上岗

新招聘教师在托克逊参加不少于80课时的岗前培训，培训及考核合格后即上岗并开始起薪及计算工龄。

8.公示、签订聘用合同、办理入职手续

对拟聘用人员公示7日无异议的，按照相关要求转递人事档案，报县人社局统一下发正式聘用文件，用人单位与个人办理聘用手续。新招聘人员试用期一年，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其聘用资格。

9.聘用人员管理

（1）聘用教师实行地方性事业编制合同聘用制管理。依据有关规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。受聘期内经考核不合格，或者严重违反合同及国家事业单位人员管理规定的，单位可按规定解除聘用合同。

（2）为保证聘用工作的规范化和制度化，聘用人员的合同内容、考核、解聘辞聘、人事争议等事宜按照《劳动合同管理办法》、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）。

八、有关待遇

（一）吐鲁番市地方性事业编制教师统一待遇

1.地方性事业编制享受与国家事业教师同等工资、五险一金、维稳津贴、其他补贴和定级定等等方面待遇。

2.可进行专业技术职称评定晋升。

3.可在吐鲁番市事业单位之间调动。

4.对合格胜任的内地招聘地方性事业编制教师，优先将其纳入每年特岗教师自主招聘范围。

5.每年给予报销一次内地招聘教师回家探亲或其父母来疆探望路费。（报销标准最高为火车硬卧）

6.引进的高层次人才、紧缺人才和急需人才按照《吐鲁番市引进人才暂行办法》，享受工资、职称评聘、职务等级、安家费及津贴等方面的优惠政策。

7.新招聘教师自上岗之日起按月计发工资或发相应的生活费。

（二）托克逊县待遇标准

1. 中专学历：每月5194元（含个人缴纳五险二金1109.88元和每月发放补贴1050元），基础性工资3034.12元，实发工资4084.12元。每月每人工资全额7207.13元（含单位缴纳的五险二金2013.13元）。

大专学历：每月5276元（含个人缴纳五险二金1131.89元和每月发放补贴1050元），基础性工资3094.11元，实发工资4144.11元。每月每人工资全额7329.11元（含单位缴纳的五险二金2053.11元）。

本科学历：每月5495元（含个人缴纳五险二金1169.53元和每月发放补贴1050元），基础性工资3275.47元，实发工资4325.47元。每月每人工资全额7653.10元（含单位缴纳的五险二金2158.10元）。

2.试用期满后高温费每年2000元，冬炭费每年648元；年终考核合格及以上的发奖励性绩效工资8000元-10000元。

3.招聘学校可提供教师周转房，配备基本生活物品。

九、监督、纪律及其他要求

1.为保证招聘工作公平、公正，纪检监察部门对此项工作全程监督。

2.坚持公务回避制度，对违反规定的严肃查处。   

3.应聘者提交的应聘材料要做到客观、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格，已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

4.如果应聘者原先与其他单位、部门已经签订过就业协议的，自行解决相关解聘手续。

5.报名后，应聘者应保持联系电话畅通。若因自身原因延误造成的后果，自行承担责任。

附件：2018年吐鲁番市托克逊县面向高校公开招聘教师报名表

                             托克逊县教育局

                                 2018年1月12日