南充市人民政府办公室

2020年公开遴选（考调）文秘工作人员的

公       告

 

一、遴选（考调）职位

文秘工作人员3名。

二、遴选（考调）对象及条件

（一）遴选（考调）对象

面向南充市、九县（市、区）级机关已进行公务员（参公人员）登记且在编在岗的三级主任科员及以下人员。

（二）遴选（考调）条件

1. 具有良好的政治素质和政策理论水平、学习能力、调研能力、文字综合能力，具有吃苦耐劳、甘于奉献的敬业精神。

2. 全日制大学本科及以上学历，不限专业。

3. 年龄35周岁以下（1984年7月21日及以后出生）。

4. 具有2年及以上在县级及以上机关单位从事综合性文稿写作的工作经历。

5. 近2年公务员年度考核为称职及以上。

6. 具有正常履行职责所需的身体条件。

7. 符合法律、法规规定的其他条件。

年龄、工作经历时间等的计算均截至报名开始前一日。

具有下列情形之一的，不得报考：

1. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2. 受处分期间或者未满影响期限的。

3. 按照有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4. 尚在试用期内的。

5. 法律、法规规定的其他情形。

三、遴选（考调）程序及方式

（一）报名

1. 报名时间及步骤

本次公开遴选（考调）采取网络报名方式。报名时间为2020年7月22日上午8:30至2020年7月28日下午6:00。报名步骤如下：

①报名人员登陆南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”，点击“网上报名”栏目进入报名系统，填写详细信息。用户名和个人密码是查询资格初审结果的依据，请报名人员务必牢记；

②报名人员通过报名系统，按网络提示上传照片（照片须为本人近期免冠证件照，jpg格式）。如遇照片上传技术问题，可咨询0817-2810427。

③将个人主笔2篇文稿的电子档传至邮箱657465781@qq.com（以本人姓名+所在单位命名）。

本次遴选（考调）不接受现场报名、不收取报名费。

2. 查询资格初审结果

南充市人民政府办公室组织资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。报名人员及时登陆南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”查询资格初审结果。资格初审通过后，请下载打印2份自动生成的《南充市人民政府办公室2020年公开遴选（考调）文秘工作人员考试报名表》（以下简称《报名表》）备用。

3. 打印准考证

资格初审通过人员请在2020年7月31日上午8:30至2020年7月31日下午6:00，在南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”下载打印准考证，及时了解笔试相关信息，因未及时打印准考证影响笔试的，由考生本人负责。

（二）笔试（满分100分）

1. 笔试方式及范围。主要测试综合文稿写作能力，采取闭卷考试，不指定复习内容。考生持《准考证》和有效身份证参加笔试，两证不齐者不得参加考试。笔试成绩只作为进入面试的依据。

2. 笔试开考比例不低于5:1，未达到开考比例的，则按比例缩减遴选（考调）名额。

3. 笔试时间及地点。详见准考证。

4. 笔试成绩查询。报考人员可于笔试结束3个工作日以后登陆南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”查询笔试成绩。不受理查分申请。

（三）资格复审

面试前将对面试人选进行资格复审。根据考生笔试成绩和遴选（考调）名额，按3:1的比例从高分到低分依次确定进入资格复审人员名单，最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审，资格复审合格者当场领取面试通知书。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审时间和地点另行电话通知。资格复审材料包括：

①本人有效身份证原件及复印件；

②有效的学历学位证书原件及复印件；

③报名表（须所在单位签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章）；

④公务员（参公人员）登记表复印件（须加盖材料提供单位公章）;

⑤近2年年度考核登记表复印件（须加盖材料提供单位公章）；

⑥所在单位开具的具有2年及以上在县级及以上机关单位从事综合性文稿写作的工作经历的证明材料。

递补参加资格复审的人员由南充市人民政府办公室另行电话通知。

（四）面试（满分100分）

主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等，不指定复习内容。面试成绩只作为进入考察的依据。

1. 面试范围。实行结构化面试，主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等。

2. 面试时间及地点。详见《面试通知书》。

面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证按《面试通知书》规定的时间、地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补。

面试时，面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。

3. 面试成绩公布。面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试成绩只作为进入考察的依据。

（四）考察

根据面试成绩和遴选（考调）名额，从高分到低分按2:1的比例确定考察对象。与最后一名考察对象面试成绩相同的人员，一并确定为考察对象。由市政府办公室电话通知入围考察人员并派出考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

（五）体检

1. 体检人员确定。由南充市人民政府办公室根据考察情况，按遴选（考调）名额等额研究确定参加体检人员。

2. 体检项目和标准。按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3. 体检时间和地点。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点由南充市人民政府办公室电话通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

4. 复检。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只进行1次，逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

对体检环节出现的空额，由南充市人民政府办公室研究，从考察人员中确定递补人员，递补人员体检另行电话通知。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加体检的，视为自动放弃，责任自负。

（六）公示

根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局官网上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。

举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合遴选（考调）条件的，取消被公示人拟调动人员资格；对反映有严重问题，一时难以查实的，报请相关部门进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其试用资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。

（七）试用

时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的空额，不再递补。

（八）办理调动手续

由南充市人民政府办公室研究决定拟调动人员，并报请相关部门办理调动手续（办理调动手续前需由原干部人事主管部门对其人事档案进行审核认定）。

四、相关事项

（一）资格审查贯穿遴选（考调）全过程，任一环节发现有不符合遴选（考调）条件的，取消遴选（考调）资格。

（二）报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。

（三）本次遴选（考调）人员调动后，一律以南充市人民政府办公室重新确定的职务或职级为准，并按此享受工资待遇。

五、纪律与监督

（一）报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。

（二）严明遴选（考调）纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

六、咨询监督电话

遴选（考调）期间，全程接受社会各界咨询和监督。咨询电话：2666363（南充市人民政府办公室人事科），监督电话：2875188（市委组织部公务员一科）。

此公告由南充市人民政府办公室负责解释。